Valledupar, Cesar, 5 de abril de 2024. Este viernes, Cerro Matoso, empresa líder en el sector minero industrial, fue invitado a participar en el 2do Conversatorio Regional de Género y Enfoque Diferencial, organizado por el Consejo Superior de la Judicatura y la Comisión Nacional de Género de la Rama Judicial. El evento, titulado "La interseccionalidad: una mirada abierta para el logro de la equidad y la dignidad humana", tuvo como objetivo proporcionar herramientas conceptuales a jueces y magistrados para reconocer la diversidad y la interseccionalidad dentro del proceso judicial.

Durante la jornada, en la que participaron magistrados de las altas Cortes de Colombia, funcionarios judiciales del Cesar, autoridades, organizaciones de la sociedad civil, y representantes de la Academia y organismos internacionales, se presentó como caso de éxito el programa "Inclusión, diversidad y superación de la violencia y la discriminación de género y liderazgo de las mujeres en el sector minero industrial” por parte de Cerro Matoso. De esta manera, mujeres representantes de la empresa compartieron las acciones desarrolladas en los últimos años por la compañía alrededor de la creación de entornos laborales inclusivos, seguros y libres de acoso, promoviendo una cultura de cero tolerancia frente a esta problemática, fomentando el respeto mutuo y la empatía entre los colaboradores.

Cerro Matoso se ha destacado por su compromiso con la inclusión y la diversidad. Desde el año 2016, la empresa implementó acciones como la definición de una política específica en I&D con diversas iniciativas y énfasis en la prevención del acoso sexual laboral. Ha llevado a cabo programas que trascienden el entorno laboral como la formación de mujeres de comunidades vecinas a la operación en labores que eran realizadas anteriormente solo por hombres como la operación de camión minero y el mantenimiento de equipos. 

Asimismo, desarrolló el Proyecto Úrsula para conformar una base de datos con los mejores perfiles de mujeres con las profesiones requeridas en la industria, promoviendo su vinculación laboral. Toda esta gestión, incluyendo recientemente la inclusión de personas con condición de discapacidad, han sido destacadas con reconocimientos a nivel nacional como el Premio Equidad de Género (de la Cámara de Comercio de Bogotá) y el Premio Lazos (de la Cámara de Comercio Colombo-Británica) resaltando el compromiso de Cerro Matoso con la inclusión y la diversidad en su operación y entorno.

Por medio de políticas,   programas de concientización y diálogo abierto, Cerro Matoso ha avanzado en este camino, promoviendo que sus  colaboradores se sientan valorados, respetados y protegidos. Al compartir esta experiencia con representantes de la rama judicial colombiana, la empresa no solo fortalece su cultura organizacional, sino que también establece un estándar de excelencia en el sector minero industrial.