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FORO LIDERAZGO Y EQUIDAD DE GÉNERO:

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Somos el ejemplo de las nuevas generaciones en materia de inclusión”, Camila Escobar

En el marco de la conmemoración del mes de la mujer, desde Cerro Matoso llevamos a cabo el foro virtual “Liderazgo y equidad de género: construyendo un presente inclusivo y diverso”, con la participación del presidente de Cerro Matoso, Ricardo Gaviria, la gerente Legal, Diana Suárez, la ingeniera de Procesos, Angie Chico y como invitada especial, la presidenta de Procafecol (Juan Valdez®), Camila Escobar.

Durante este espacio, los panelistas dieron a conocer sus puntos de vista en cuanto a la equidad laboral, cómo cerrar las brechas de género y cómo hoy se reconoce el papel de la mujer en diversos sectores de la industria.

Camila Escobar relató los retos a los que se ha enfrentado para llegar a un cargo de liderazgo, la realidad actual de la industria frente a la equidad de género y destacó la importancia de empezar un cambio cultural, atreverse a nuevas experiencias, crear redes de mujeres y hombres mentores. También enfatizó en que “el camino hacia la diversidad e inclusión debemos seguirlo recorriendo con toda la energía, debemos dar ejemplo a las nuevas generaciones para que sigan por ese camino y no tome demasiado tiempo llegar allá”. También recalcó la importancia de las políticas corporativas y la creación de estrategias en pro de la equidad e inclusión y destacó el caso de Cerro Matoso.

Respecto a las dinámicas de la empresa  para impulsar la equidad de género, Angie Chico, ingeniera de Procesos en Cerro Matoso afirmó que en cuatro años de trabajo en la empresa ha evidenciado avances en el aumento de personal femenino en la empresa, el ajuste de herramientas para facilitar el trabajo y formación para el  empoderamiento. Destacó que cada vez hay un mayor reconocimiento de las cualidades de las mujeres para diferentes tareas.

 La gerente Legal de Cerro Matoso,  Diana Suárez, mencionó: “El énfasis está en la diversidad, empecemos a cambiar los mitos que tenemos alrededor  del género”.

Nuestro presidente, Ricardo Gaviria, se refirió a las acciones de Cerro Matoso para promover la inclusión y diversidad, tales como la medición en el Ranking Par, políticas de equidad salarial, prevención del acoso, políticas de cuidado familiar, infraestructura incluyente, la red de mujeres Remma y el comité de diversidad y aseguró: “Arrancamos hace unos años con una campaña  fuerte y hoy tenemos 111 mujeres que forman parte de Cerro Matoso, 66% más de lo que teníamos en 2016. En cuestión de pocos años se ha duplicado ese número y el objetivo es llegar a un 14% en un periodo corto y continuar incluyendo a personas del área de influencia directa”. 

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